Strategy workshop

Workshop 27th june 2017 - Development of a diversity strategy

Having successfully completed the diversity audit the diversity strategy will be enhanced in an all-out discourse and expanded to even more status groups than before. Therefore on the 27th of June 2017 the university authorities started a dialogue with members of the faculties, university boards and the central administration as well as students. The objective was to develop further JGU’s diversity activities. The participation of as many of JGU’s members as possible allowed the inclusion of different perspectives, impulses and know-how. In the end a document will be issued that serves as guideline and defines our diversity goals for the next years.

Press report:

Uni-Mainz.de 28.06.2017 "Johannes Gutenberg-Universität Mainz entwickelt Diversitäts-Strategie weiter"

Statements on workshop:

Der Strategieentwicklungsworkshop war wunderbar gestaltet und offenbarte die praktische Komplexität von „Diversität“. Außerdem wurde das soziale und erkenntnisinduzierende Potential von „Diversität“ deutlich. Insbesondere die vorgestellten Buddy-Aktivitäten für junge Flüchtlinge des „Zentrums für Lehrerbildung“ waren beeindruckend und können als zukunftsweisend bezeichnet werden. Sie sollten unbedingt institutionalisiert und weitergeführt werden.“ Univ.-Prof. Dr. Anton Escher (Geschäftsführender Leiter Geographisches Institut)

Der Diversitätsworkshop mit seinem kreativen Programm und strukturierten Moderation war eine neue, spannende Erfahrung. Die engagierte Atmosphäre eröffnete den nötigen Raum für Fragen, die Praxisbeispiele machten das Thema für mich greifbar. Der Tag hat mir geholfen, ein stärkeres Bewusstsein für Vielfalt und die damit verbundenen Chancen auch und gerade an unserer Universität zu entwickeln.“ Dr. Kerstin Vogel (Stabsstelle Strategie)

Zu sehen, wie viele Menschen – quer durch alle Bereiche, Fächer und Einrichtungen der Universität – sich sehr differenzierte Gedanken über Vielfalt sowie Chancengleichheit machen, fand ich beeindruckend. Und der Diversitäts-Workshop mit seinen abwechslungsreichen wie interessanten Formaten bot eine hervorragende Gelegenheit, sich darüber auszutauschen. Das war gelebte Informations- und Diskussionskultur – ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu der angestrebten ganzheitlichen Entwicklung einer diversitätsorientierten Universitätskultur." Christina Kölsch (Geschäftsführende Beauftragte Zentrum für Lehrerbildung)

„Über Hierarchieebenen und unterschiedliche Bereiche und Einrichtungen unserer Uni hinweg, wurden an diesem Tag sowohl das komplexe Themenfeld ‚Diversität‘ auf der Basis eines Strategieentwurfs als auch die Möglichkeiten der praktischen Umsetzung kontrovers und konstruktiv diskutiert. Die gemeinsame Erarbeitung einer Zukunftsvision rundete einen informativen und produktiven Tag ab, der gleichermaßen Raum zur Reflexion, zum Austausch und zum Perspektivenwechsel bot.“ Monika Stegmann (Projektkoordinatorin ProWeWin - Programm Weiblicher Wissenschaftsnachwuchs)